אין עדיין שוויון ניהולי: יש יותר גברים בניהול חברות מאשר נשים

אין עדיין שוויון ניהולי: יש יותר גברים בניהול חברות מאשר נשים
אין עדיין שוויון ניהולי: יש יותר גברים בניהול חברות מאשר נשים

וִידֵאוֹ: אין עדיין שוויון ניהולי: יש יותר גברים בניהול חברות מאשר נשים

וִידֵאוֹ: אין עדיין שוויון ניהולי: יש יותר גברים בניהול חברות מאשר נשים
וִידֵאוֹ: טריק ניהולי: איך ללמד מנהלים להתכונן לישיבות - עמוס שפירא 2024, מרץ
Anonim

חלקם של גברים בהנהלת חברות גבוה משמעותית מזה של נשים: 56% לעומת 33% בהתאמה. נתונים אלה הם מהמחקר של ארנסט אנד יאנג "נשים בעסקים: מיתוסים ומציאות".

Image
Image

יחד עם זאת, 86% מהנשאלים מאמינים שנשים די שאפתניות ומוכנות לתפקידים ניהוליים. ורק 7% ממשתתפי הסקר היו בוחרים באישה כבוסית שלהם. מעניין שבין הנשאלים שבחרו בתשובה "אני הבוס שלי", היו כמעט פי שניים מגברים.

זה מצביע על כך שנשים פעילות יותר בפיתוח עסק משלהן. אבל הכל תלוי בענף בו המנהיג מועסק, אומרת אנה צפמן, מייסדת רשת הקפה דאבל בי.

אנה צפמן בעלים של רשת קפה Double B "כמובן, אין הרבה חברות בחברות נפט. אבל אם אנחנו מדברים על מממנים, למשל, על מנהלים פיננסיים, אז יש הרבה נשים, על מנהלים בקייטרינג ציבורי - יש, כך נראה לי, אפילו יותר נשים מגברים, לפחות לדעתי. לכן, באופן טבעי, אם אתה לומד את החברות העשירות ביותר, אז הבנקים, הענפים הם עצומים, וכנראה שבראשם עומדים גברים, ורוב התפקידים העליונים נשארים גם עם המין הגברי. אבל אם אנחנו מדברים על חברות חדשות, נשים יוצרות אותן לעתים קרובות, נשים לרוב הרפתקניות יותר, כך שנראה לי שכל העסקים החדשים קשורים איכשהו למנהיגות נשים. גם ב- IT אני חושב שיש הטיה לגברים, כי שוב זה קשור למקצוע עצמו, שבו יש פחות נשים. אני חושב שזה לא כל כך קשור לשוביניזם כלשהו, אלא רק לשאלת יכולות, ולעובדה שהספקת לגייס אותם עד שהחליטו למנות אותך למנהיג או לא. ברוסיה, נשים באופן מסורתי, כך נראה לי, הפכו לשאפתניות יותר במאה השנים האחרונות פשוט בגלל שיש להן אחריות עצומה. וילדים, והבית והבעל נמצאים לרוב על כתפיה של אישה."

אין הבדל בין מנהלות או גברים. זה מיתוס. שניהם יכולים להיות בוסים יעילים, אך אכן יש יותר מנהיגים גברים, אומר אלכסנדר קוצ'טקוב, נשיא ומנכ ל גולדן סקיי ליסינג.

אלכסנדר קוצ'טקוב נשיא ומנכ"ל ליסינג בשמיים הזהב "כן, אכן יש יותר דירקטורים גברים ומנהלים ברמה גבוהה. דעתי היא שזה פשוט קרה היסטורית, עד כה לא התארגנו מחדש שגברים עדיין מרוויחים יותר, אולי הם אגרסיביים יותר מבחינת הקריירה, והרצון הזה להיות הראשון, לתפוס יותר, לצוד, כל זה נשאר אצל גברים. כאילו זה אחד המניעים לעובדה שיש יותר מנהיגים גברים. אמנם בקריירה שלי, בתרגול שלי, אני רואה ופוגש הרבה נשים מנהיגות ונאלצתי לעבוד בהנהגתן של כמה נשים מנהיגות בענפים שונים - הן בתחום ה- IT והן בתחום התעופה. ואני רוצה לומר שאני לא יכול לומר שום דבר רע עליהם כמנהיגים, שהיה חסר משהו, משהו להפך, היה יותר מדי. אני לא רואה הבדל גדול. זה תלוי יותר בפרמטרים אנושיים, תכונות אופי, אני מניח. יש נשים שייכנסו לבקתה בוערת, ובכן, יש נשים שמעדיפות להיות רק על האח ולעסוק במשפחה המשפחתית."

לא משנה מה יגידו על אי-שוויון בין המינים בעסקים ברוסיה, רוב הפונים לתפקידי ניהול בכירים ברוסיה כיום הם גברים, וזה אומר הרבה, אומרת נטליה גולובנובה, ראש מרכז המחקר בפורטל SuperJob.ru.

נטליה גולובנובה ראש מרכז המחקר בפורטל SuperJob.ru "רק ארבע מתוך 25 התפקידים המובילים ששקלנו הן נשים בתדירות גבוהה יותר מגברים. אך אם, למשל, בתחום הנהלת חשבונות וכוח אדם, נשים התיישבו בתפקידים בכירים בצורה די יציבה, מהווים את הרוב המכריע של המועמדים, הרי שמקומות, למשל, מנהלי פרסום ויחסי ציבור שמנהלים משרדי בנק נוספים יכולים להיקרא נשים באופן מותנה מאוד., הם רק מעט יותר ממחצית הנשים, ויש, באופן כללי, הרבה גברים - 45% ו- 41% בהתאמה. יש עוד דבר אחד. אם נשים עדיין בוחרות כיוונים שתופסים היטב גברים, אז הם מצליחים לשבת על כסא הבמאי כמעט תמיד מוקדם יותר מגברים. לדוגמא, הגיל הממוצע של הגברים הפונים לתפקיד מנהל אדמיניסטרטיבי הוא 45; נשים מוצאות את עצמן בכיסא זה בגיל 40. בשיווק ורכש, דורשי העבודה המובילים צעירים בממוצע בשלוש שנים ממתמודדים גברים. המנכ"לית הממוצעת היא בת 42, והגברים המועמדים לאותה תפקיד מבוגרים בממוצע בשלוש שנים."

הבוסים הצעירים ביותר עובדים בתחומים יצירתיים - בתקשורת, ביחסי ציבור, בעיצוב, בפרסום, למשל, כמנהלים קריאטיביים. תפקיד מנהיגות נוסף בו נשים נטלו את העליונה המוחלטת על הגברים הוא תפקיד מנהל משאבי אנוש בחברה.

אבל יש חסרון למטבע. נשים פועלות לרעת האושר המשפחתי ומשיגות תפקידים גבוהים, אומר מומחה SuperJob. על פי הסטטיסטיקה, אם יש 60% מהבמאים הנשואים, אז יש כמעט מחצית מהנשים - 34% בלבד. למנהיגים גברים יש ילדים ב 60% מהמקרים. לשם השוואה: רק 43% מהמנהיגים.

מוּמלָץ: